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E’ stato rinnovato il CCNL per i dipendenti delle imprese Edili con le organizzazioni di settore Fillea Cgil, Filca CISL e Feneal UIL .
 
Tra le varie cose, si segnala che è stato raggiunto un aumento di 55 euro al parametro 100 (operaio comune) che diventano 71,50 euro per lo specializzato.
 
Aumenti sono previsti (2 euro e 2,60 euro) per la previdenza complementare, per la sanità integrativa e per il Fondo di prepensionamento: tutto a carico delle imprese.
 
Viene altresì istituito un Fondo per incentivare l’occupazione giovanile nel settore e viene confermato il secondo livello di contrattazione territoriale.
 
È stata data alle partite IVA presenti in cantiere la possibilità di accedere alle Casse edili.

L’INPS ha emanato il messaggio n. 2937 del 20 luglio 2018, che alleghiamo , con il quale fornisce le prime istruzioni amministrative in merito alla gestione dei riesami delle domande di ReI (Reddito di Inclusione).

In allegato il testo coordinato a cura di DPL Modena del Decreto Legge 81-2015 con le modifiche apportate dal Decreto " Dignità "  Unitamente al testo del Decreto Legge 12 Luglio 2018 n. 87 ( Dignità ) pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 16 del 13 Luglio 2018 

L’INPS ha emanato il messaggio n. 2791 del 10 luglio 2018, con il quale informa che, a decorrere da luglio 2018, non essendo stato adottato dal legislatore alcun provvedimento di proroga o reiterazione delle disposizioni normative, i datori di lavoro non saranno più tenuti a erogare in busta paga la quota maturanda del TFR per i dipendenti che ne abbiano fatto richiesta.
 
Decadono, pertanto, gli obblighi informativi e contributivi della circolare INPS 23 aprile 2015, n. 82, fatte salve specifiche indicazioni, contenute nel messaggio, relative alle aziende che abbiano avuto accesso al finanziamento della Qu.I.R.
 
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